栽下梧桐树，引得凤凰来。铜仁历来重视人才、珍惜人才、爱护人才，特别是近年来，市委、市政府以强烈的政治担当、责任担当、使命担当，坚定不移贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，将人才工作作为“一把手”工程，大力实施“人才强市”战略，以超常规举措引才、育才、用才、留才，靶向引才、多元育才、大胆用才、倾心留才的人才工作氛围日益浓厚，人才队伍规模质量不断提升，“人才强市”战略正深入推进。

为期两天的第十一届中国贵州人才博览会于4月23日在贵阳国际会议展览中心落下帷幕。本次人博会，铜仁市组织46家重点企事业单位赴现场进行引才，铜仁市千余个就业岗位备受海内外高层次人才青睐，引才成果丰硕。4月28日，贵州日报天眼新闻记者就铜仁人才引进工作亮点以及铜仁如何保障对引进人才的后续服务等问题专访了铜仁市委组织部副部长，铜仁市人力资源和社会保障局党组书记、局长李亚。

记者：千秋基业，人才为本。人才是支撑发展的第一资源，更是兴国之本、富民之基、发展之源。请您简要介绍铜仁就突出“高精尖缺”汇集人才方面的情况。

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李亚：先后组织参加十一届人才博览会，深入实施“千名英才·智汇铜仁”“双招双引”等计划，探索建立“不求所有、但为所用”柔性引才机制。同时，多渠道保障重点产业和急需紧缺专业人才用编，明确100名市级事业单位流动周转编，破解因编制不足无法引进人才的问题。通过这些举措，发出了大江南北汇聚人才、求贤若渴引进人才、翻箱倒柜发现人才、不拘一格举荐人才的铜仁信号。近年来，我市共引进高层次人才和急需紧缺人才6000余名，其中博士96名，副高职称33名，硕士1253名。

记者：请你简要介绍一下铜仁在搭建载体平台吸引人才方面做了哪些工作？

李亚：深入分析铜仁市情，立足铜仁比较优势，积极搭建校企合作、产业服务等平台，推动铜仁学院与中伟新材料股份有限公司达成合作协议，引进中国工程院院士李玉来铜建成全省唯一的食用菌院士工作站。聚焦新型功能材料、大数据、现代能源、生态食品饮品药品、林业、文化旅游等主导产业，探索建立政府支持、高校承载、企业使用“校企业用”模式，实现政校企“共引共赢、协同创新”。目前，全市建立省级科技创新人才团队3个，院士和博士后科研工作站6个、省级工程技术研究中心和重点实验室8个、省市级人才基地18个，创新评选铜仁市首批名师名医名家工作室50个。

记者：请你简要谈谈铜仁在创新评价方式培育人才方面的情况。

李亚：在全省率先出台《铜仁“梵净之光”访问学者培养管理办法（试行）》，每年选派50名左右基层一线、少数民族地方专业技术人才到市直相关单位和市级人才基地开展研修。创新制定《铜仁市千名硕（博）士引育实施方案》，计划用三年时间引育硕士、博士1000名以上，进一步优化我市人才队伍结构。探索建立铜仁市农业农村乡土人才、创业能手乡土人才和能工巧匠乡土人才等评价办法，形成“1+6”乡土人才评价机制。目前，全市国家级人才33人，省级人才508人，享受国务院、省政府特殊津贴专家22人，硕士及以上高学历人才2666人，正高职称人才705人，副高职称人才11546人。

记者：请你简要介绍在第十一届贵州人才博览会上，铜仁参加此次人博会的引才情况。

李亚：本次人才博览会，铜仁市重点围绕新型功能材料、大数据、现代能源、生态食品饮品药品、林业、文化旅游六大主导产业，结合用人需要，采集引才需求，系统编制全市人才需求目录，分层次、分产业在“贵州人才博览会”官网陆续发布.截至目前，全市163家市内企事业单位共发布引才需求1395个，“揭榜挂帅”项目16个。

此外，我们还组织了46家市内重点企事业单位赴贵阳现场参加人博会引才，计划引进722人，涉及高质量教育和科技研发、新型功能材料、生态食品饮品药品、现代能源、医疗卫生、经济金融等14个领域。4月22日至23日期间，铜仁招聘区共接洽各类来访人才1359人次，其中博士48人次、硕士732人次、本科及以下579人次，当场达成就业意向323人次。目前，我们已安排专人持续跟踪人才落地情况。

记者：铜仁除了组织参加人博会外，请你简要介绍一下今年还有哪些具体的人才引进举措呢？

李亚：按照铜仁市委、市政府的安排部署，今年上半年，我们还将集中组织开展“绿色通道”引才活动、事业单位公开招聘、“英才聚铜·仁才回引”等活动，并将与市内高校联合举办铜仁市2023年度“留才行动”，在全市范围内举办大中专毕业生招聘会6场以上，大力促进高校毕业生就近就地就业。下半年，我们将组织开展2023年度“双招双引”招才引智暨“千名英才·智汇铜仁”活动、赴知名高校引才活动，前往清华大学、四川大学、武汉大学等高校引进综合类需求人才。通过这些措施，力争2023年全市聚焦新型功能材料、大数据、现代能源、生态食品饮品药品、林业、文化旅游六大主导产业等重点领域，引进高层次及急需紧缺的专业技术人才1000名以上。

记者：请简要介绍一下铜仁对这些来铜人才都有哪些服务激励的举措。

李亚：铜仁市坚持以建设全省良好人才生态先行示范区为目标，推出一系列惠及人才的政策措施,全方位服务人才、留住人才。一是优化人才贡献奖励机制。在全省各市（州）率先开展“铜仁杰出人才奖”评选，组织评选“铜仁杰出人才奖”3人、提名奖6人，并一次性奖励20万元、5万元。评选第三批市管专家100名，每月兑现1000元工作津贴，极大提升人才内生动力。二是建立科技成果转化激励机制。出台《赋予科研机构和科研人员更大自主权实现高质量发展有关支持措施》，支持高校、科研院所等事业单位科技人员离岗、在岗创新创业、兼职兼薪，财政资金科技成果转移转化中获得的净收入、股份等可提取70%用于奖励科研和科技成果转移转化团队。三是完善人才津补贴政策。出台了《铜仁市高层次人才津贴发放实施细则（试行）》，并督促国有企业带头落实高技能人才待遇，鼓励企业完善高技能人才津贴制度。2022年兑现人才平台经费和人才津贴1200余万元。四是落实后续保障服务。出台《铜仁市优才卡实施办法（试行）》，发放市级“优才卡”280张，配套提供子女入学、配偶安置、旅游服务等11项优惠政策。建成市级人才公寓100套，打造青年人才公寓（驿站）25家，完善人才之家、人才服务专员、“96567”人才服务热线等服务举措，在人才在铜安身、安心、安业。

此外，我市还高质量举办了2023年“人才日”系列活动，开展书记、市长《致全市人才的一封信》、市委青年专家人才座谈会、铜仁新闻发布会等20项活动，诚邀八方英才来铜共谋发展、共创未来。我们将以爱才的诚意、识才的慧眼、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，给予广大英才最大的礼遇。希望广大人才朋友扎根铜仁、热爱铜仁、创业铜仁、兴业铜仁、圆梦铜仁，在绿色铜仁现代化建设战场施展才华，在铜仁高质量发展的征程勇当开路先锋，共同书写不负韶华的美丽篇章。

贵州日报天眼新闻记者 梁瀚泽

编辑 田勇