过了四十岁，单位的老王明显有了一股中年危机的感觉，唯恐自己被辞退，所以一直努力的工作，努力的提升自己的技能，毕竟自己是靠技术吃饭的。

回忆过去，老王虽然是大专毕业，但是，后面在工作之余，也读了在职的本科，成为了一个非全日制的本科生。

(资料图片仅供参考)

这么多年，一直在这家公司努力工作，一步一步从助理工程师到工程师，后面也评为了高级工程师。

因为他见证过师傅在40多岁被裁员的真实情况，所以，这么多年他一直努力的提高自己的技能，就想着能够静静的工作到退休。

平时和领导的关系处的也不错，有几次节假期间，领导临时安排的任务，老王也都义不容辞的处理了，领导对他的印象也不错。

可是，即便如此，就在老王44岁的时候，还是接到了单位的裁员通知。

的确这几年经济形势不容乐观，很多外贸订单逐渐减少。其实从半年前，老王就感受到了领导的安排，因为从那个时候，领导就不会再把核心的工作安排给他了，让他做的都是一些边边角角的工作。

没有想到，半年后，老王就突然接到了人资的裁员邮件。本来想去找领导争取一下，又怕撞个没脸，于是，老王就按照流程执行。

幸好公司还算是比较厚道，按照劳动合同给了老王38万的补偿款，拿到补偿款后，老王就失魂落魄的回家了。

以前的他只是感受到中年危机，这次是真的体验到了，虽然拿到了38万元的补偿，但是，一想到家里有两个孩子需要养，还有两个需要长期吃药的老人，每个月还有固定的房贷和车贷，老王感受到了前所未有的压力。

回到家之后，老王简单给老婆说了一下情形，两夫妻相对无言，都是感受到了压力，却不知道该如何安慰对方。

晚上的时候，老王就开始在网上编写自己的简历，然后准备投简历找新的工作了。

一晚上逐字的编写，一直到晚上11点多，终于编写好了自己的简历，好在这么多年老王承担了很多的技术工作，简历还是比较丰富的，对于自己的技术，老王还是挺自信的，可惜，一想到自己的年龄，老王还是忍不住的有点担心。

第二天开始投简历，一上午的时间，经过精挑细选，投了30多个岗位，老王就想着接下来准备面试通知。

第二天就是周末，老王心想对方应该都是在周末，最迟自己下周一应该可以接到面试通知，这个周末就这样寂静中过去了。

可惜接下来的周一，老王并没有接到面试通知的电话，这下老王实在是有点慌了。接下来老王还是疯狂的投递简历，虽然陆续也有接到一些电话面试通知，但是，实际面试的过程中发现都不理想。

就这样过了一个多月，老王都没有找到合适的工作，内心的压力越来越大。

就在这个时候，老王突然就接到了上任领导的电话，老王不明所以，但是，还是按下了接听键。

对方一番寒暄之后，还是直接说明了来意，原来因为几个项目的关键问题得不到及时解决，新人还是无法胜任老王的工作，所以，领导有意让老王回去继续任职，希望老王可以不计前嫌，继续坚守岗位。

本来老王差不多就要答应对方了，没有想到的是，最终对方又说了一个要求，那就是退回前期的补偿款，然后薪资降一级处理。

领导还希望老王能够明白公司的不容易，当前经济条件真的很不好。

本来如果愿意让老王回归工作岗位，老王是认可的，可是一想到对方让老王退回补偿款，还要进行降级处理，并且合同是重新签订，老王就有点犹豫了。

退一步说，如果公司过个一年半载的，再次辞退老王，那么老王能够拿到的补偿款肯定会更少，那到时候，老王该何去何从？

所以，老王犹豫了，他不知道该如何应答老领导。

大家说，老王应该答应领导，继续回去工作吗？